- In dieser verantwortungsvollen Senior-Rolle gestalten Sie maßgeblich die strategische und operative Führungskräfteentwicklung im Unternehmen.
- Sie verantworten die Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung ganzheitlicher Programme zur Führungskräfteentwicklung.
- Als Sparringspartner*in beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie HR Business Partner bei komplexen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung und in Transformationsprozessen.
- Sie entwickeln zielgruppenspezifische Entwicklungsformate und Förderprogramme für Führungskräfte und Talente und stellen deren nachhaltige Wirksamkeit sicher.
- Sie konzipieren und moderieren anspruchsvolle Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme mit Fokus auf Leadership, Zusammenarbeit und Kulturentwicklung.
- Durch Coaching, Mediation und professionelle Konfliktklärung unterstützen Sie insbesondere Führungskräfte in ihrer Rolle und stärken ihre Wirksamkeit im Umgang mit Teams und Veränderungen.
- Sie treiben die Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Systeme der Führungskräfteentwicklung aktiv voran und bringen innovative Impulse in die strategische Personalarbeit ein.
Senior Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
N-ERGIE • Nürnberg • ohne Führungsaufgaben
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Vollzeit
Nürnberg
ab sofort
unbefristet
Vollzeit bzw. vollzeitnah
Homeoffice möglich
Vollzeit bzw. vollzeitnah
Homeoffice möglich
Das erwartet Sie
Das zeichnet Sie aus
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
- Sie bringen bereits mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung mit - insbesondere in der Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, idealerweise im Konzernumfeld.
- Systemisches Denken, Veränderungskompetenz und ein sicherer Umgang mit Entwicklungsdiagnostik zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
- Im Austausch mit Führungskräften agieren Sie beratungsstark, überzeugend und auf Augenhöhe; dabei verbinden Sie analytische Kompetenz mit ausgeprägtem Moderations- und Kommunikationsgeschick.
- Sie nutzen digitale Tools wie MS Office routiniert, idealerweise verfügen Sie auch über erste Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Systemen.
Diese und viele weitere Vorteile erwarten Sie:
Vergütung nach Tarifvertrag mit Erfolgsbeteiligung, 13 Monatsgehälter und 30 Urlaubstage
Strompreisvergünstigung und weitere Extras wie das Deutschlandticket für 19,75 Euro
Die Energiewende gestalten – mit interessanten Entwicklungsperspektiven dank guter Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibel mit individuellen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten für ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit
Miteinander mit Toleranz und Offenheit sowie wertschätzende Arbeitsumgebung
Gesundheits- und Sportprogramme sowie Fahrrad-Leasing
Das sind wir
Die N-ERGIE Aktiengesellschaft, Nürnberg, zählt zu den großen kommunalen Energieversorgern in Deutschland. Sie ist dem Gemeinwohl verpflichtet und macht sich mit rund 2.600 Mitarbeitenden für Klimaschutz und eine regionale Energiewende stark. Große Teile Mittelfrankens und angrenzende Regierungsbezirke versorgt sie mit Strom und Erdgas sowie die Stadt Nürnberg zusätzlich mit Wasser und Fernwärme. Stadtwerke und Industriekund*innen beliefert sie deutschlandweit.
Unser Bewerbungsprozess
1. Bewerben Sie sich online
Bewerben Sie sich schnell und einfach online über unser Bewerbungsformular. Dort finden Sie auch, welche Dokumente wir von Ihnen benötigen.
2. Wir sichten Ihre Bewerbung
Nachdem Sie sich beworben haben, sichten wir Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen telefonisch oder per E-Mail.
3. Wir laden Sie ein
Damit wir uns kennenlernen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein.
4. Einstellung
Wenn wir gut zueinander passen, erhalten Sie von uns Ihren Arbeitsvertrag.
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